In diesem Artikel sollen neue Trends im Führungskräftetraining dargestellt werden: Business Coaching unter Zuhilfenahme von systemischer Beratung ist das Anliegen, für wen und bei welchen Problemstellungen dieses Coaching sinnvoll ist. Die systemische Sicht der Welt (Allgemeinwissen): Das Subjekt begreift sich als zur Welt dazugehörig, an den sich wechselseitig beeinflussenden Handlungsweisen engagiert, so dass er wirken und gleichlaufend beeinflusst werden kann. Seine Auslegungen des Gesehenen bzw. des Miterlebten sind daher allzeit auch Interpretationen oder Vermutungen über die eigenen Aktionen im System. Darauf aufbauend erfolgt das Business Coaching über systemische Beratung, die in verschiedenen Grundlagen dargelegt werden kann:

Es findet sich keine Neutralität in der Welt, die systemischen Berater müssen sich deshalb den Kontext der Führungskraft ansehen und gemeinschaftlich die Sachlage zergliedern bzw. sonstige Anschauungsweisen gemeinschaftlich erarbeiten. Behinderungen werden prinzipiell als positiv gesehen, miteinander wird erarbeitet, wie die leitenden Führungskraft diese dienlich einsetzen kann. Grundlegend hat für die systemische Beratung alles und jedes seine Legitimation - vereinte Suche nach Gutem im Negativen und nach Negativen im Förderlichem - vollständige Annahme der Wirklichkeit. Grobkonzepte und Paradigmen werden geändert, wohingegen nicht nach Schuldigen gefahndet wird, ein jeder wirkt so positiv er im Stande ist.

Auf die Abhängigkeit des Organismus acht geben: Alle Handlungen und jedweder hängt mit allen Dingen und jedem Menschen zusammen, so dass gemeinsame Lösungskonzepte anvisiert werden sollten. Innovative Ausdeutungen werden zusammen getragen bzw. der Bereich der Anschauungen auf die Welt wird extendiert. Gravierend in diesem Fall ist, dass weitgehende Entwicklungen im Menschen viel Zeit brauchen. Business Coaching mittels systemischer Beratung ist ein Anstoß geben und Begleitung auf Zeit und soll den Menschen in der Führung Beistand geben, innovative (positivere) Sichtweisen zu realisieren und deshalb unvertraute Möglichkeiten zum Ziel zu entwickeln. Um diese Struktur des Business Coaching ganz selbstverständlich zu integrieren ist eine Firmenkultur kostbar, die divergente Sichtwinkel und aufgetrennte Neigungen bei den Mitarbeitern als bereichernde und zugelassene Möglichkeiten erkennen.