Im gegenwärtigen hektischen Wirtschaftsumfeld werden die Zusammensetzungen der Firmen zunehmend schlanker. Daraus resultiert oft dann eine geminderte Personalstruktur in der Führungsebene vor allem in Kleinunternehmen. Kommt es hier zu einem schlagartigen Wegfall des Spitzenpersonals, sind adäquate Personalstämme oder weiteres Belegungskonzept oft so gut wie nie vorhanden. Allerdings darf hinsichtlich des zunehmenden Wettbewerbs die geschäftliche Aktivität nicht aussetzen und obendrein bedeutende Posten längere Zeit offen bleiben. Hierbei ist das Interim Management als neuartige Form des Firmenmanagements eine variabel einsetzbare und effektive Lösungsmöglichkeit dar. Als Interim Management wird die an einen bestimmten Zeitraum gebundene Tätigkeit einer Arbeit in der Geschäftsführung eines Konzerns bezeichnet. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird in der Regel dann herangezogen, wenn die zu besetzende Führungspositionen unverzüglich und nicht dauerhaft vergeben werden soll. Jenes kann in Krisensituationen oder im Zustand von einer strukturellen Veränderung durchgeführt werden. Verschieden zum Geschäftsführer oder Unternehmensführung welche durchgehend in die Untenrehmensleitung beschäftigt und meist aus den eigenen Reihen rekrutiert wird, wird der Interim Manager immer als externe Führungskraft, demzufolge von außerhalb der Firma, herangezogen. Die Zeit der Anstellung im jeweiligen Konzern wird nicht beständig im Vorfeld determiniert; in der Regel beträgt sie zwischen drei Monaten und zwei Jahren. Groesstenteils handelt es sich um routinierte Führungskräfte, welche in einer langjährigen Laufbahn Erfahrungen sammeln konnten und obendrein ihr Geschick jetzt als temporäre Firmenspitze jederzeit neu beweisen. Begutachtungen zufolge sind in der BRD gegenwärtig zwischen zehn- bis fünfzehntausend professionelle Interim Manager beschäftigt. Durch die ansteigende Bedeutung dieser Sorte des Managements wird dann die Vermittlung von Interim Managern zunehmend professioneller. In den meisten Fällen erfolgt diese explizite Form des Executive Search mittels professionelle Beratungsfimen oder Headhunter. Einzelne Internationale Personalberatung haben den Trend der Zeit erkannt und einen Interimsmanager Pool aufgebaut, mittels den Konzernen, welche zeitnah Hilfe anfordern, in der Regel rasch und dauerhaft geholfen wird. Man nimmt an, dass sich die Bedeutungszunahme des Interim Managements in der BRD weiter mittels einer Führungskräftevermittlung Bestand haben wird. Während hingegen in den Niederlanden oder im gesamten Britischen Gebiet das Management auf Zeit nicht aus der Wirtschaft wegzudenken ist, müssen in der Bundesrepublik Deutschland die wertsteigernden Möglichkeiten, welche das Interim Management ermöglicht, noch erheblich massiver in die Überlegung der Unternehmenslenker fixiert werden.

 

Ralph Schuenemann

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