Ein/e ArbeitnehmerIn in einem Vollbeschäftigungsverhältnis verbringt einen erheblichen Teil der Zeit in der Arbeit. Deshalb wird jede/r ArbeitnehmerIn danach streben, in Gruppenprozesse integriert zu werden, um in einem angenehmen Arbeitsklima arbeiten zu können. Die positive Zusammenwirkung der Gruppe ist auch für den Erfolg ihrer Arbeit ausschlaggebend. Diesem Umstand tragen viele Unternehmen Rechnung, indem sie diverse Veranstaltungen abseits der „normalen“ Arbeit für die Belegschaft organisieren und somit deren soziale Kontakte fördern. Als Beispiele sind hier Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Betriebsausflüge, etc. zu erwähnen. Bei großen Unternehmen trägt dies weiters zu einer abteilungsübergreifenden Interaktion bei.

Durch diese Maßnahmen wächst in der einzelnen Person das Bewusstsein der Zugehörigkeit und Akzeptanz in der Gruppe. Dieser positive Aspekt beeinflusst auch die Leistungsbereitschaft der MitarbeiterInnen für die Gruppe bzw. das Unternehmen.

Oft kann ein so entwickeltes Zusammengehörigkeitsgefühl allerdings auch kontraproduktive Auswirkungen für ein Unternehmen haben, nämlich dann, wenn das sogenannte „Abteilungsdenken" zu einem regelrechten „Abteilungsegoismus" wird und so die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Abteilungen behindert wird oder unmöglich macht.

Canyoning, Rafting und andere Outdoorsportarten bieten sich für Betriebsausflüge bestens an. Einerseits wird ein schöner und aufregender Tag in der Natur verbracht und somit die Motivation gestärkt, andererseits wird auch die Gruppendynamik unter den Arbeitskräften verbessert. Empfehlenswert ist ein Besuch in der österreichischen Obersteiermark, wo im Naturpark Eisenwurzen an der Salza ideale Bedingungen vorzufinden sind.

Das Gefühl der sozialen Zugehörigkeit ist also nicht nur im privaten Bereich von enormer Wichtigkeit. Es ist auch für den Erfolg des Unternehmens insgesamt bzw. für den Erfolg der einzelnen MitarbeiterInnen stark richtungsweisend.

Klaus Hausl

klaus@freelife.at