Zuerst erscheint es einer Menge Menschen, als würde das Angebot der Zeitarbeit lediglich den Personaldienstleistern beziehungsweise den Arbeitsvermittlungsfirmen von Nutzen sein. Vielfach wird hiervon geredet, dass Hilfskräfte, die einen Arbeitsvertrag mit einem Vermittler für Personal unterscheiben, für Billiglöhne Arbeiten machen müssen, die Facharbeiter für ungleich mehr Bezahlung machen. Ferner wird beklagt, dass den zeitlich begrenzten Arbeitnehmern unzumutbar lange Wegstrecken aufgebürdet werden, damit man an den anweisenen Arbeitsplatz gelangen kann. Bezüglich des Themas hat sich bereits seit längerem eine Menge verändert, sodass kein Arbeitnehmer befürchten muss, dass man seine Arbeitskraft missbraucht. Mittels einer gut geplanenten Personallogistik hat außerdem anhand der Zeitarbeit Deutschland die Chance, einen Gewinn für sich zu erwitschaften. Auf der einen Seite gibt es die Chance, von der möglicherweise getroffenen Beschäftigungslosigkeit zu entwischen und hinterher können die Begabungen noch ergänzt werden. Keinesfalls zu verachten ist die Berufserfahrung, was zu einer wirklichen Änderung des Berufwunsches führen kann. Nicht selten finden nur auf eine bestimmte Aufgabe zeitlich begrezte Arbeiter somit die Chance zu einem festen Job in dem Betrieb. An dieser Stelle muss der entsprechende Mitarbeiter den Vertrag mit dem Unternehmen, also der Firma für Zeitarbeit, selbstverständlich kündigen beziehungsweise einen neuen Arbeitsvertrag mit einer anderen Firma unterschreiben. Zwischen den Dienstleistern für Personalangelegenheiten, nur auf eine bestimmte Aufgabe zeitlich begrezte Arbeiter beziehungsweise Kundenunternehmen gibt es ein Dreiecksverhältnis. Diese Sachlage eröffnet es einer Firma, sich von eine Firma für Zeitarbeitsangestellte schnell gebrauchtes Dienstpersonal zu "vermieten". Oft wird dann nie von Zeitarbeitern geredet, sondern daher von Leiharbeitern. Ein Personaldienstleister hilft einer Firma jedoch nicht lediglich bei dieser Sache, bei den Ausfällen der Mitarbeiter auszuhelfen. Daneben vermitteln sie den Gesellschaften, bei zusätzlicher Arbeit, schnell Personal. Dieses Personal braucht außerdem keine lange Zeit zum Einarbeiten, da sie genug Fähigkeiten aufweisen können. Vorteilhaft für eine Zeitarbeitsfirma ist zusätzlich, dass der Verwaltungsaufwand bei der Anstellung eines solchen Angestellten äußerst gering ist. Der Arbeitnehmer auf Zeit ist bekanntermaßen vom Personaldienstleister rechtlich geschützt. Ist eine Zeitarbeitsfirma nicht glücklich über die erbrachte Arbeit eines von der Zeitarbeitsfirma bereitgestellten Arbeiters, muss sich die ausleihende Firma einen neuen Mitarbeiter schicken. Sollte der Austausch des geliehenen Arbeiters in den verschiedenen Konzernen nicht andauernd eintreten, wird der Arbeiter auch in der Regel nicht entlassen. Kann eine Firma für Personalvermittlung wegen mangelnder Aufträge die auf Zeit eingestellten Mitarbeiter nicht verleihen, steht den Angestellten nichtsdestotrotz eine Entlohnung zu beziehungsweise dürfen desweiteren auch nicht einfach entlassen werden. Ausschließlich wenn wirklich keine Arbeiten ermittelt werden, darf der Zeitarbeiter aus Betriebsgründen kündigen. Wie hier angesprochen, bringt eine *Personaldienstleistung* doch ein gutes Arbeitsverhältnis.

 

Ralph Schuenemann

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